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摘要：全军政工会强调指出，要着力抓好战斗精神培育，培养革命军人一不怕苦、二不怕死的军人血性。把培育战斗精神、培养革命军人血性，作为新形势下政治工作“五个着力抓好”的一项重要内容，体现出对政治工作形势任务和现实问题的深刻把握，是应对和解决受长期和平环境影响，当代革命军人战斗精神意志弱化等突出问题的现实课题，必须综合施策研究解决。
一、加强思想教育引导，在筑牢信念中培养军人血性
军人血性不足，当下表现尤为突出，平时生活怕吃苦、工作怕受累，缺乏“三更灯”“五更眠”干工作的革命精神；遇有急难险重任务等特殊时期，能躲就躲，能推就推，缺乏有条件上、没条件也要上的虎气霸气生气。一要加强强军目标学习教育。“听党指挥、能打胜仗、作风优良”是党新形势下的强军目标，是部队建设的纲。“听党指挥”与培养革命军人血性的本真要义具有相同性，“能打胜仗”“作风优良”是革命军人血性的内在要求和直接体现。加强强军目标学习教育，既要达到用强军目标统领思想、凝聚意志、指导实践，推动工作的目的，又要注重搞好结合融入，重视从思想上筑牢革命军人血性问题。二要加强我军根本职能教育。随着市场经济渗透，“金钱”“利益”“名利”充斥军营，把部队当跳板、当经历、当养家糊口的行当成为一种心态，这样军人血性培养就缺乏内在动力。要重视常态抓好军队根本职能教育，不能从经常性思想政治教育中淡忘，重在抓住形势战备、重大任务等时机搞好滴灌渗透，抓住干部之初、军人之初这个关节点，从一开始就打下当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想烙印。三要加强我军优良传统和作风教育。“一不怕苦、二不怕死”军人血性，是老红军的本色，是革命先烈的优良传统和作风，战争年代的战斗故事、战斗歌曲、战斗事迹、战斗英雄无不承载着这一红色基因。要用好这些宝贵财富抓好教育，让青年官兵走进历史，拉近与历史、英雄的情感距离，在情理融入中激励传承军人血性这一红色基因的精神特质。
二、加强实践锤炼历练，在作风砥砺中培养军人血性
军人血性内在靠信念支撑，外在靠实践催生。精气神训练、重大军事任务等实践活动是军人血性锤炼和检验的载体平台。当前，受消极保安全等错误思想影响，一些培养军人血性的好传统好做法慢慢丢失，造成军营活力不足、军人惰性和骄娇二气有余，缺少一种嗷嗷叫的干练劲。一要带头练起来。领导带头是最好的工作方法。开展对抗训练、组织演习演练等系列活动，眼睛不能盯人不盯己，下面自觉干、拼命练，自己袖着手、一边看。党员领导干部要始终走在前列，用好战备训练、急难险重任务等时机，坚持“常委第一班、主官站排头”，练意志练作风，自觉经历血与火、生与死的考验，以模范带头引领和培养官兵攻坚克难、临危不惧、敢打敢拼的意志品质。二要常态比起来。常态化组织比武竞赛，是锤炼军人血性的有效途径。旅团之间、基层营连之间、干部之间、战士之间、干部与战士之间，都要架起竞技比拼的平台和桥梁，营造敢于“看我的”“跟我来”的军营氛围。广泛开展“争当爱军精武标兵”、挑应战、创破记录等比武竞赛，砺练官兵岗位争先、战场立功的豪迈气概。三要严格考起来。要把战斗精神、战斗作风纳入党委班子和领导干部考核、评价体系，结合干部调整使用、党委班子考核，设置作战筹划、应急突发情况处置、队列会操、训练课目对抗等内容，组织进行全面检验和评估，真正与考核使用挂起钩来，形成有利于军人血性培养、战斗力建设的鲜明导向。
三、完善调节激励政策，在优势比较中培养军人血性
发挥政策制度的调节激励作用，充分满足军人现实需求，是培养军人血性的一个重要保证。当前，转业安置、涉法涉诉维权、子女入托入学、随军家属就业、大龄青年官兵婚恋等难题，困扰着部队和部分官兵，不同程度影响扎根军营的心思和精力，也是军人血性不足的一个制约因素，必须抓住军队全面深化改革这个大好时机，从政策制度上提供有力支撑。一要关注退出现役保障问题。干部层面，当前政策落实上具有一定保障措施。但从士官层面，还缺乏硬性措施办法，就业安置等方面还不够到位。士官作为部队建设的一支重要力量，尤其是随着军队深化改革，士官在部队的教育管理、组训等方面的职能作用更加凸显，作用发挥越来越大。二要关注配套福利待遇问题。这些年部队工资待遇提高比较明显，但留不住人的现象还有存在，原因是多方面的，一个原因在于与地方公务人员相比，比较优势不是很大，解决官兵家庭的住房、大病救治等配套制度还不完善，要从政策上缓解官兵后顾之忧。三要关注新兵应征入伍问题。当前，征兵越来越难，尤其是发达地区、独生子女家庭，愿意送子女当兵入伍的家庭越来越少。故要从军队建设长远利益出发，研究社会新变化、新需求，针对影响制约因素，跟进制定激励政策制度，从部队新生力量这个源头上解决好血性不足问题。
四、构建军人荣誉体系，在价值感召中培养军人血性
价值认同催生行为认同。培养军人血性，既要解决当兵打仗思想认同，更要注重解决军人职业价值认同问题。价值与荣誉具有内在一致性，要从部队内部做起抓起，同时借助社会资源力量，努力构架起军人荣誉体系，激发官兵强国梦强军志。一要加强舆论宣传。注重从政策层面强化军人职业荣誉的同时，更要注重从舆论宣传层面加以解决。借助主流新闻媒体，加大军人职业使命感荣誉感宣传报道，注重从青年官兵、官兵家庭成员身上挖掘宣
扬闪光点，用多维度多视角的宣传方式，营造关注和敬崇军人职业的社会舆论氛围。二要改进表彰奖励。表彰奖励是对官兵工作任务的肯定褒奖，通过颁发荣誉证书、发放奖金、寄发喜报、下发通令通报等形式强化官兵荣誉感，激发战斗精神。三要规范军队仪式。要以硬性具体制度规定的方式，促进军队仪式落实。比如，七一、八一、十一和出征重大军事任务等时机，组织升国旗、唱国歌、军歌；晋升职务、晋衔等时机，集中组织任职宣誓、授衔仪式等，激发激励官兵矢志牺牲奉献军营的豪情壮志。
五、聚力建设强军文化，在熏陶感染中培养军人血性
文化潜移默化影响人感染人。要结合培育社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值，着力打造强军文化，切实用文化滋养军人血性。一要浓厚打仗气息。突出兵味军味、火药味、战场味、战斗味，防止和避免过多的生活味、安全味、娱乐味、情趣味，紧紧围绕能打仗打胜仗这个主题，营造军营浓厚战斗文化氛围。将这种战斗文化气息，浓郁到战备训练、演习演练等官兵工作、生活的各领域全过程，扩大渗透影响的覆盖面。二要促进内化转化。内化靠内心感受，只有让官兵内心感受感悟强军文化，才能真正达到内化于心、固化为行。要发挥广大官兵这个主体作用，从少数官兵被动创作文化精神食粮、多数官兵被动接受文化教育熏陶的传统模式中走出来，让广大官兵自创自演自导，发挥群众力量开展群众性文化活动，兵说兵、兵演兵，在自我感悟自我体验中启迪强军思想、激发强军力量。三要扩大渗透影响。政治工作过不了网络关，就过不了时代关。扩大强军文化渗透影响，同样离不开网络这个新型媒体。要创新文化传播渠道，借助家庭、社会等力量同时，尤其要注重发挥网络资源优势，建设强军文化网上专栏，传播“强军路上你我他”感人故事，评选“践行强军目标好干部好战士”活动，营造浓厚的强军文化氛围，让官兵在强军文化熏陶感染中滋养大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风。
（作者单位：火箭军工程大学，陕西西安710025）